פוטרת בהיריון או אחרי חופשת לידה

בתקופות מסוימות סביב היריון ולידה, פיטורים דורשים אישור מראש של הרשות המוסמכת — כלומר לא מספיק שלמעסיק יש סיבה: בהיריון (אם עבדתם אצל המעסיק לפחות 6 חודשים) ובמשך 60 הימים שאחרי חופשת הלידה. בחופשת הלידה עצמה אסור לפטר בכלל, גם לא באישור. פיטורים שנעשו בלי האישור הזה, כשהוא נדרש, הם סיפור אחר לגמרי.

האפשרויות שלך

• לברר אם התקופה שלכם מוגנת — זו השאלה הראשונה, והתשובה תלויה בוותק, בשלב, ובמה בדיוק קרה.
• לפנות בכתב למעסיק ולבקש הסבר ואת המסמכים.
• לפנות לרשות המוסמכת — יש גוף שמטפל בדיוק בזה.
• לתבוע — במצבים כאלה הסעדים רחבים יותר מפיצויי פיטורים רגילים: פיצוי של לפחות 150% מהשכר לתקופה המוגנת, ולעיתים גם החזרה לעבודה.

מה יקבע במקרה שלך

• התאריכים המדויקים — מתי נודע על ההיריון, מתי הודעתם, מתי הסתיימה חופשת הלידה, ומתי פוטרתם.
• כמה זמן עבדתם שם.
• האם המעסיק ידע, ומתי.
• מה נאמר לכם כסיבה, ובאיזו צורה. גם צמצום משרה או פגיעה בשכר בתקופות האלה דורשים אישור, ואי-חידוש חוזה לשנה ומעלה נחשב כפיטורים.

ההגנה כאן נמדדת בתאריכים, ולכן זה המידע הכי חשוב לאסוף — גם מסמכים רפואיים וגם התכתבויות שמראות מתי המעסיק ידע. לתביעה עצמה יש עד 7 שנים מיום הפיטורים.