מסמך · 2 דקות קריאה

בקשה להתאמות במקום העבודה

מעסיק צריך לבצע התאמות סבירות לעובד עם מוגבלות. המכתב מבקש אותן בצורה עניינית — ומתעד שביקשתם.

התאמה יכולה להיות כיסא, שעות, מיקום, תוכנה, הפסקות, או דרך אחרת לבצע את אותה עבודה. החובה היא על המעסיק, אבל היא מתחילה בבקשה שלכם — ברורה, בכתב, עם הסבר מה קשה ולמה ההתאמה תעזור.

מתי צריכים את זה

• ביקשתם בעל-פה ולא קרה כלום.
• מצב רפואי חדש משנה את מה שאתם יכולים.
• אתם רוצים תיעוד לפני פנייה לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

מה חשוב לדעת

• שולחים במייל — כך יש תאריך.
• לא חייבים לחשוף אבחנה רפואית מלאה, אבל כן את המגבלה ואת ההתאמה הנדרשת.
• סירוב בלי סיבה טובה עשוי להיות אפליה. הצעד הבא — תלונה לנציבות, ואחריה בית הדין לעבודה.

מה ישאלו אתכם

• התפקיד שלכם (לא חובה)
• מה קשה לכם בעבודה, ולמה?
• איזו התאמה אתם מבקשים?
• ביקשתם את זה כבר קודם?
• למי שולחים

הפרטים שלכם — שם, כתובת, תעודת זהות — נלקחים מ"הפרטים שלי" ולא נשאלים שוב.

ראית כאן משהו לא מדויק? ספר/י לנו