מכתב התפטרות בדין מפוטר
מתפטרים כי התנאים הורעו — שכר שלא שולם, פנסיה שלא הופרשה, יחס פוגע? ייתכן שמגיעים לכם פיצויי פיטורים כאילו פוטרתם. המכתב עושה את זה בסדר הנכון: קודם התראה, ורק אחר כך התפטרות.
מוכנים? כמה שאלות, והמסמך יוצא.
להכין עכשיו ←כמה דקות. הכל נשמר תוך כדי, ואפשר לעצור ולחזור. קוראים הכל לפני שזה יוצא.
מי שמתפטר בדרך כלל לא מקבל פיצויי פיטורים. אבל כשההתפטרות נגרמה בגלל הרעה ממשית בתנאים, החוק רואה אותה כפיטורים. התנאי: נתתם למעסיק הזדמנות לתקן, בכתב, והוא לא תיקן. המכתב הראשון הוא ההתראה. המכתב השני — ההתפטרות.
מתי צריכים את זה
- לא משלמים לכם בזמן, או לא את כל השכר.
- לא מפרישים לפנסיה או לקרן השתלמות שסוכמה.
- שינו לכם תפקיד, מקום או שעות באופן משמעותי ובלי הסכמה.
- יחס משפיל או פוגע שהמעסיק יודע עליו ולא עוצר.
מה חשוב לדעת
- בלי התראה קודמת — אין פיצויים. זו הטעות הנפוצה ביותר.
- אחרי ההתראה ממשיכים לעבוד, ורושמים מה תוקן ומה לא.
- שומרים הוכחה שהמעסיק קיבל — אישור קריאה, חתימה על עותק, דואר רשום.
- אם הפיצויים לא משולמים — התביעה היא לבית הדין לעבודה, ושם כדאי עורך דין.
מה ישאלו אתכם
- באיזה שלב אתם?
- התפקיד שלכם (לא חובה)
- מתי התחלתם לעבוד שם? (לא חובה)
- מה השתנה לרעה? אפשר לסמן כמה
- מה בדיוק קרה, וממתי?
- מאז מתי המצב הזה? (לא חובה)
- למי שולחים
הפרטים שלכם — שם, כתובת, תעודת זהות — נלקחים מ"הפרטים שלי" ולא נשאלים שוב.
זה המסמך שאתם צריכים?
להכין עכשיו ←כמה דקות. הכל נשמר תוך כדי, ואפשר לעצור ולחזור. קוראים הכל לפני שזה יוצא.
העמוד מסביר מה המסמך עושה. הוא אינו ייעוץ משפטי, והמסמך שיוצא נבנה ממה שתמלאו — אתם אחראים לבדוק אותו לפני שהוא יוצא.
חזרה לשער העבודה ←