לא שילמו לי את השכר
שכר שלא שולם בזמן הוא לא "עניין שיסתדר". יש לזה שם בחוק, ויש לזה מחיר.
מתי שכר נחשב מאוחר
לשכר יש מועד תשלום קבוע בחוק: שכר חודשי צריך להיות משולם עם תום החודש שעבורו הוא ניתן. אם הוא לא שולם עד היום התשיעי של החודש שאחריו — הוא נחשב "שכר מולן". איחור כזה אינו רק עיכוב טכני — הוא מקים זכות לתוספת על השכר עצמו, שנקראת פיצויי הלנת שכר. גם מי שסיים לעבוד זכאי לקבל את השכר האחרון באותו מועד שבו היה מקבל אותו אילו המשיך לעבוד.
התוספת הזו יכולה להיות משמעותית, אבל היא גם נתונה לשיקול דעת בית הדין — הוא רשאי להפחית אותה או לבטל אותה, למשל אם האיחור נבע מטעות כנה, מנסיבה שלמעסיק לא הייתה שליטה עליה, או ממחלוקת אמיתית על עצם החוב (ובלבד שהחלק שלא במחלוקת שולם בזמן). אפשר לחשב אומדן במחשבון כאן באתר.
מה לעשות, לפי הסדר
- לבדוק בתלוש מה בדיוק שולם ומה לא — לפעמים מדובר ברכיב אחד ולא בכל השכר.
- לפנות למעסיק בכתב. הודעה או מייל מספיקים; העיקר שיישאר תיעוד עם תאריך.
- לתת מועד קצר וברור לתשלום.
- לשמור הכל: תלושים, הודעות, ותשובות.
פנייה בכתב אינה הליך משפטי ואינה מחייבת אותך לשום דבר. היא בעיקר עושה שני דברים: לפעמים פותרת את העניין מיד, ותמיד מייצרת תיעוד. וכדאי לדעת: אסור למעסיק לפגוע בשכר, בקידום או בתנאים שלך, או לפטר אותך, בגלל שתבעת בתום לב שכר שלא שולם.
ואם זה לא עוזר
האפשרות הנפוצה היא פנייה לבית הדין לעבודה — ותביעה על שכר שלא שולם פטורה שם מאגרה. מה שנכון לך תלוי בסכום, בוותק ובנסיבות — ואת זה אפשר לבדוק כאן, בלי להתחייב לכלום.
שים לב במיוחד לזמן
לפיצויי הלנת שכר יש מועד קצר במיוחד: תביעה עליהם צריכה להיות מוגשת תוך שנה מהיום שבו השכר נחשב מולן, ואם בינתיים קיבלת את השכר באיחור — תוך 60 ימים מהיום שקיבלת אותו, לפי המוקדם מבין השניים. בית הדין יכול להאריך את 60 הימים עד 90, לא יותר. יש חריג: אם המעסיק איחר בשכר שלוש פעמים בתוך 12 חודשים, המועד מתארך לשלוש שנים. השכר עצמו — להבדיל מהתוספת — אפשר לתבוע תוך 7 שנים. זה בדיוק המקרה שבו המתנה עולה כסף: אחרי המועד הקצר, התוספת אובדת גם אם השכר עצמו עדיין מגיע.
המאמר מסביר מה אומר החוק. הוא אינו ייעוץ משפטי ואינו מחליף בדיקה של המקרה שלכם.
חזרה לשער העבודה ←