פוטרתי בהיריון או אחרי חופשת לידה
זו אחת ההגנות החזקות בדיני העבודה — ובדיוק לכן חשוב לדעת מה נכנס תחתיה ומה לא.
ההגנה קיימת, והיא לא רק על הפיטורים
עובדת בהיריון, וכן עובדת או עובד בתקופת הלידה וההורות ובתקופה שאחריה, מוגנים מפני פיטורים ומפני פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה — באופן שדורש היתר ממשרד העבודה, ולא רק החלטה של המעסיק. בהיריון ההגנה הזו חלה על מי שעבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפחות; אחרי הלידה — בתקופת הלידה וההורות עצמה ובמשך 60 ימים אחריה. ימי ההודעה המוקדמת לא נספרים בתוך התקופות האלה — אי אפשר "להעביר" אותם בזמן שאת מוגנת.
שים לב לניסוח: לא רק "לפטר". גם קיצוץ משרה, הורדת שכר, שינוי תפקיד מהותי או ביטול תוספות — נכנסים לתמונה. וגם אי-חידוש של חוזה לתקופה קצובה של שנה ומעלה (או חוזה קצר שהאריך העסקה קודמת) נחשב פיטורים לעניין הזה.
מה שכדאי לדעת מראש
- ההגנה אינה תלויה בכך שהודעת בכתב — אבל הודעה מתועדת עוזרת מאוד להוכיח מתי המעסיק ידע.
- יש הגנה דומה בזמן טיפולי פוריות ובמשך 150 ימים אחריהם — בתנאים: למשל ותק של שישה חודשים, ואם לא נעדרת מהעבודה בגלל הטיפולים — הודעה למעסיק על הטיפולים תוך שלושה ימי עבודה מקבלת ההודעה המוקדמת, ואישור רופא תוך 14 ימים.
- ההגנה אינה חסינות מוחלטת: היתר לפיטורים אפשרי, אך הוא נדרש — ובלעדיו הפיטורים פגומים. בהיריון לא יינתן היתר אם הפיטורים קשורים להיריון. בתקופת הלידה וההורות עצמה אין היתר בכלל; ב-60 הימים שאחריה ההיתר ניתן רק אם הפיטורים אינם קשורים ללידה וגם העסק נסגר או פורק.
- לצד ההגנה הזו עומדת גם ההגנה הכללית מפני אפליה בגלל הריון, טיפולי פוריות והורות — והיא חלה גם בלי ותק של שישה חודשים. שתי ההגנות לא מבטלות זו את זו.
הסימן שהכי כדאי לשים לב אליו
הרבה מעסיקים לא אומרים "פיטרנו אותך בגלל ההיריון". הם אומרים "צמצומים", "לא מתאים", "ארגון מחדש". מה שנבדק הוא התזמון והנסיבות — מה נאמר לך לפני, מה השתנה מיד אחרי שנודע, ומה קרה לעובדים אחרים באותו תפקיד.
מה לעשות עכשיו
- לשמור כל הודעה, מייל או מסרון סביב המועד שבו נודע למעסיק.
- לבקש בכתב את סיבת הפיטורים — התשובה עצמה היא מסמך.
- לא לחתום על "הסכם סיום" בלי לבדוק על מה בדיוק מוותרים.
- לבדוק מה קורה עם ההודעה המוקדמת, ההפרשות והביטוחים בתקופה הזו.
יש כאן שעון
לתביעות בעניין הזה יש מועד אחרון, והוא לא זהה לכל עילה: תביעה על פיטורים או פגיעה בלי היתר — 7 שנים מיום הפיטורים או הפגיעה; תביעה על אפליה בגלל הריון או הורות — 5 שנים מיום שנוצרה העילה; ותוספת על שכר או פיצויים ששולמו באיחור — שנה, או 60 ימים מיום שקיבלת את התשלום, לפי המוקדם. אם כבר עברה תקופה מאז — עדיף לבדוק את זה מוקדם, כי אין דרך להחזיר מועד שחלף.
אפשר לבדוק כאן מה המסלול שמתאים למצב, ומה נשאר בזמן — בלי להירשם ובלי למסור פרטים מזהים.
המאמר מסביר מה אומר החוק. הוא אינו ייעוץ משפטי ואינו מחליף בדיקה של המקרה שלכם.
חזרה לשער העבודה ←