תמונה כללית

מתנכלים לך בעבודה

החוק מבחין בין יחס לא נעים לבין התנהגות אסורה. ההבחנה חשובה — היא קובעת אם יש כאן מסלול, ואיזה.

יש שלושה מצבים שונים שנראים דומים מבפנים: הטרדה על רקע מוגן (מין, גזע, דת, גיל, נטייה, היריון ועוד), התנכלות בעקבות תלונה או מימוש זכות, ויחס גרוע שאינו אף אחד מהם. לכל אחד מסלול אחר.

האפשרויות שלך

• לתעד — היום. תאריכים, מה נאמר, מי היה נוכח. תיעוד שנכתב בזמן אמת שווה הרבה יותר מזיכרון שנאסף אחר כך.
• לפנות לגורם בארגון — ממונה, משאבי אנוש, או ממונה על מניעת הטרדה אם יש. במקומות מסוימים חייבים למנות אחד.
• להתלונן לגוף חיצוני — יש גופים שמטפלים בתלונות מסוג זה בלי לעבור דרך בית משפט.
• להתייעץ לפני שעוזבים — התפטרות בגלל התנכלות היא מסלול בפני עצמו, ויש בו סדר פעולות שחשוב לא לפספס.

מה יקבע במקרה שלך

• מה בדיוק קורה, מתי התחיל, ובאיזו תדירות.
• האם זה קשור למשהו מוגן — או למשהו שעשיתם, כמו תלונה או דרישת זכות.
• האם דיווחתם למישהו בארגון, ומה קרה אחר כך.
• מה יש בידיכם: הודעות, מיילים, עדים.

אם אתם שוקלים לעזוב בגלל מה שקורה — כדאי לבדוק לפני ולא אחרי. סדר הפעולות משנה מאוד את מה שאפשר לעשות אחר כך.