תמונה כללית

פוטרת בהיריון או אחרי חופשת לידה

זה אחד המצבים המוגנים ביותר בדיני העבודה. יש כאן הגנות מיוחדות — וגם מועדים שכדאי לא לפספס.

בתקופות מסוימות סביב היריון ולידה, פיטורים דורשים אישור מראש של הרשות המוסמכת — כלומר לא מספיק שלמעסיק יש סיבה. פיטורים שנעשו בלי האישור הזה, כשהוא נדרש, הם סיפור אחר לגמרי.

האפשרויות שלך

• לברר אם התקופה שלכם מוגנת — זו השאלה הראשונה, והתשובה תלויה בוותק, בשלב, ובמה בדיוק קרה.
• לפנות בכתב למעסיק ולבקש הסבר ואת המסמכים.
• לפנות לרשות המוסמכת — יש גוף שמטפל בדיוק בזה.
• לתבוע — במצבים כאלה הסעדים האפשריים רחבים יותר מפיצויי פיטורים רגילים.

מה יקבע במקרה שלך

• התאריכים המדויקים — מתי נודע על ההיריון, מתי הודעתם, מתי הסתיימה חופשת הלידה, ומתי פוטרתם.
• כמה זמן עבדתם שם.
• האם המעסיק ידע, ומתי.
• מה נאמר לכם כסיבה, ובאיזו צורה.

ההגנה כאן נמדדת בתאריכים, ולכן זה המידע הכי חשוב לאסוף — גם מסמכים רפואיים וגם התכתבויות שמראות מתי המעסיק ידע.